Définitions

Concentration

La concentration permet d'observer si un type d'emploi se concentre dans certaines zones de la région. La concentration peut être calculée selon les secteurs d'activité ou les niveaux de compétence.

 

La concentration d'emplois se calcule de la manière suivante :

 

 

Explication :
Lorsque la concentration pour un certain type d'emplois (niveau de compétence ou secteur d'activité) dépasse une valeur de 1,5, la zone offre proportionnellement plus d'emplois de ce type que la région Centre-du-Québec. On peut alors dire que les emplois de ce type se concentrent beaucoup dans cette zone. À l'inverse lorsque la valeur tend vers 0, la zone offre proportionnellement moins d'emplois de ce type (niveaux de compétence ou secteur d'activité) que la région. Autrement dit, les emplois de ce type ne se concentrent pas dans cette zone ou sont moins bien représentés. Finalement, une valeur de 1 signifie que la zone correspond aux valeurs observées au niveau de la région. En d'autres termes, les emplois dans la zone ne sont pas plus (ou moins) présents qu'au niveau de la région.

 

Destination des déplacements

La destination des déplacements correspond à la localisation de l'emploi. L'analyse des déplacements domicile-travail a permis de mettre en relief un grand nombre de destinations (lieu de travail) dans la région Centre-du-Québec et hors de la région. Certains travailleurs d'une zone doivent se déplacer pour travailler. Nous avons conservé et représenté sous la forme de cartes les déplacements effectués à partir d'une certaine zone de la région.

 

Provenance des déplacements

La provenance des déplacements correspond à la résidence du travailleur (lieu de domicile). Une région peut attirer les travailleurs provenant de diverses municipalités. La provenance permet de connaître d'où viennent les travailleurs de cette zone.

 

Secteurs d'activité :

Les emplois ont été regroupés en 5 grands secteurs d'activité: 

 

Secteurs d'activité SCIAN	Classes utilisées dans l'atlas
Agriculture, foresterie, pêche et chasse Extraction minière, de pétrole et de gaz Services publics	Secteur primaire
Construction Fabrication	Secteur secondaire
Commerce de gros Commerce de détail Arts, spectacles et loisirs Hébergement et services restauration Autres services, sauf administrations publiques	Secteur service à la consommation
Transport et entreposage Industrie de l'information et industrie culturelle Finances et assurances Services immobiliers et services location Services professionnels, scientifiques et techniques Gestion de sociétés et d'entreprises	Secteur service à la production
Services administratifs, de soutien, de gestion des déchets et d'assainissement Services d'enseignement Soins de santé et assistance sociale Administrations publiques	Secteur service public

 

Niveaux de compétence

Les données sur l'emploi sont également traitées en fonction de 5 niveaux de compétence. Ces niveaux proviennent de la classification des emplois selon la Classification nationale des professions (CNP). Le niveau de compétence est généralement défini selon la durée et la nature des études et de la formation requise pour accéder à un emploi et en exercer les fonctions. L'expérience requise, la complexité des tâches et les responsabilités inhérentes à l'emploi sont également considérées. Ainsi, 4 niveaux de compétence sont établis : professionnel, technique, intermédiaire et élémentaire. La gestion constitue le 5e niveau niveau de compétence.

 

Niveaux de compétence	Étude - formation	Autres critères
Gestion	Peu déterminant dans la majorité des cas.	Expérience dans le domaine visé. Capital financier.
Professionnel	Un diplôme universitaire (baccalauréat, maîtrise ou doctorat).
Technique	De deux à trois ans d'études post-secondaires dans un collège communautaire, un cégep ou un institut de technologie, ou de deux à quatre ans d'apprentissage, ou de trois à quatre ans d'études secondaires et plus de deux ans de formation en cours d'emploi, des cours de formation externe ou une expérience de travail précise.	Le niveau de compétence B est aussi attribué au personnel qui assume des responsabilités de supervision. Le niveau de compétence B a été attribué au personnel qui assume des responsabilités importantes dans le domaine de la santé et de la sécurité (par exemple, les pompiers et pompières, les agents et agentes de police et les infirmiers auxiliaires autorisés et infirmières auxiliaires autorisées).
Intermédiaire	De un à quatre ans d'études secondaires, ou jusqu'à deux ans de formation en cours d'emploi, des cours de formation externe ou une expérience de travail précise.
Élémentaire	Une brève démonstration du travail ou une formation en cours d'emploi, ou pas d'exigences scolaires particulières.

 

Taux d'attraction :

Le taux d'attraction permet d'observer si une zone reçoit des travailleurs extérieurs à la zone pour combler un certain type d'emplois (niveau de compétence ou secteur d'activité). Par exemple, une zone peut offrir un nombre d'emplois si important que le nombre de travailleurs résidant dans la zone ne suffit pas à les combler. On dira alors que cette zone a tendance à attirer les travailleurs. On utilise le taux d'attraction pour évaluer l'importance de cette tendance. Il se calcule de la manière suivante :

 

 

Ce taux est basé sur le fait que les travailleurs résidant de la zone auront un emploi dans la zone, ce qui n'est pas forcément vrai. Un taux d'attraction avec une valeur de 1 indique que la zone obtient l'équilibre entre le nombre d'emplois offerts et le nombre de travailleurs résidant dans la zone. Si cette valeur est inférieure à 1, la zone offre moins d'emplois dans le domaine spécifié qu'elle n'a de travailleurs (ce qui entraîne le déplacement de certains travailleurs vers d'autres zones). Si la valeur est supérieure à 1, la zone a plus d'emplois que de travailleurs et dans ce cas, elle attire des travailleurs d'autres zones.

 

Taux de départ :

À l'inverse du précédent taux, le taux de départ évalue si les travailleurs résidant dans une zone sortent de cette zone pour occuper un emploi. Le nombre d'emplois d'un certain type (niveau de compétence ou secteur d'activité) peut être inférieur au nombre de travailleurs de cette zone. Dans ce cas, ces travailleurs auront tendance à quitter la zone pour trouver un emploi.

 

Le taux de départ est fourni par la formule suivante :

 

 

Le taux de départ indique la proportion des travailleurs dans la zone qui ont un emploi en dehors de la zone. Si D = 0.5, la moitié des travailleurs de la zone ont un emploi en dehors de la zone spécifiée.

 

Gain (ou perte) d'emplois :

Le gain ou la perte d'emplois correspond à la variation du nombre d’emplois entre 2006 par rapport à 2001 pour une zone pour un secteur d’activité ou un niveau de compétence.